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Analyse de Poste - Base de l'Assessment des Talents

L'Analyse de Poste est la base qui permet un assessment efficace des talents, car l'évaluation doit être basée sur des facteurs de succès spécifiques au poste.

La Boîte à Outils Harrison Rend l'Analyse de Poste Rapide et Facile

Harrison fournit une boîte à outils d'Analyse de Poste pour vous permettre de ventiler les activités, les responsabilités et les indicateurs clés de performance du poste. Ces critères sont ensuite transformés en exigences du poste et en critères d'évaluation appelés Formules de Réussite du Poste (FRPs). Les FRPs fournissent un moyen complet de mesurer les qualifications (Éligibilité) et le comportement propre au poste (Aptitude).

Bibliothèque Réussite du Poste basée sur la Recherche Scientifique

Notre Bibliothèque de Formules de Réussite du Poste comprend plus de 30 ans de recherche sur la réussite dans des postes spécifiques. Il comprend 650 emplois, chacun avec 10 niveaux d'expérience et de management. La sélection d'un poste dans la bibliothèque fournit un assessment complet basé sur les facteurs de succès typiques de votre poste spécifique. Ceux-ci peuvent être facilement ajustés pour s'adapter à vos besoins exacts.

Soutien d'Experts en Analyses de Poste

Nous mettons également à votre disposition des Experts en Analyse de Poste qui peuvent vous aider à formuler des critères d'évaluation très efficaces liés à la présélection des qualifications, aux tests comportementaux et/ou aux tests d'aptitude.

Principaux avantages de l'Analyse de Poste

Augmenter de façon significative la précision de l'assessment
Établir un consensus parmi les décideurs
Ré-utilisé pour la prochaine campagne, le développement des employés et le planning de succession
Activer les programmes de développement ciblés pour l'employé
Activer les entretiens systématiques et cohérents axés sur les exigences
Élever les RH en expert du capital humain guidé par les données
Accroître la conformité juridique et minimiser l'exposition aux défis juridiques

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