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Recrutement de Talents: Attirez les Meilleurs Talents et économisez plus de 70% en temps administratif
La solution de Recrutement de Talents Harrison vous permet d'embaucher les bons talents - et de le faire rapidement. Filtrez et classez les meilleurs candidats avant d'examiner les CV ou de passer une entretien. Identifier, interviewer, attirer et embaucher rapidement les meilleurs candidats à l'aide de l'analyse prédictive. Notre technologie de recrutement primée présélectionne les candidats en fonction de leurs qualifications et des comportements spécifiques au poste et fournit des données exploitables pour des décisions efficaces.
Trouvez et Recrutez Rapidement les Meilleurs Talents
Notre technologie de recrutement élimine le besoin d'examiner les CV (sauf pour les candidats finaux) et économise plus de 70 % en temps administratif en classant automatiquement les candidats en fonction de leur capacité à répondre à vos exigences idéales. Les fonctions intégrées de suivi des candidats permettent une révision facile du CV, la présélection et les réponses aux refus automatiques.
Excellente Expérience pour le Candidat
Le système Harrison offre aux candidats une expérience et une technologie de classe mondiale qui raccourcissent les assessments et maximisent les données utiles. En évaluant les besoins mutuels, Harrison vous permet d'établir une relation professionnelle mutuellement bénéfique à long terme. Notre Rapport sur Comment Attirer les candidats vous indique les facteurs clés à mettre en évidence pour convaincre les meilleurs talents d'accepter votre offre d'emploi.
Augmenter la précision et réduire les mauvaises embauches
Les tests de personnalité généraux ne mesurent que 4-20 facteurs de personnalité et peuvent aider les employés à devenir plus sensibles aux autres personnes ayant des styles de comportement différents. Cependant, pour prédire efficacement la réussite au travail, l'assessment doit être complet et spécifique au poste. Le SmartQuestionnaire Harrison mesure 175 facteurs comportementaux dont la personnalité, l'attitude, la motivation, les valeurs professionnelles, les aptitudes interpersonnelles, les facteurs d'engagement, les facteurs de rétention et les compétences comportementales. Chaque évaluation est personnalisée en fonction du poste et s'appuie sur plus de 30 ans de recherche sur la performance au travail.
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