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Assessments du Développement du Leadership

Les Assessments de Développement du Leadership Harrison utilisent notre SmartQuestionnaire unique de 25 minutes pour fournir une analyse approfondie des comportements qui font le succès des leaders. Paradox Technology détermine avec précision si les traits comportementaux forts d'un leader sont de véritables forces ou des dérailleurs coûteux. Une considération cruciale que la plupart des assessments traditionnels ne parviennent pas à faire. Que vous soyez en train de former des leaders émergents ou de coacher des leaders séniors, cette compréhension essentielle des comportements de leadership et des réactions sous stress peut faire la réussite ou l'échec de l'organisation. Cliquez sur les icônes ci-dessous pour en savoir plus sur chacune de nos Assessments du Développement du Leadership.

Staged Psychometric Testing
Compétences Leaders Émergents
Comparez vos leaders émergents aux facteurs clés de succès liés à nos 10 compétences émergentes en leadership et mobilisez les nouveaux leaders à réussir avec des plans de développement qui ciblent les axes de développements.
Pre-screening for Qualifications
Compétences Leaders Séniors
Comparez vos leaders seniors actuels et potentiels aux 10 compétences liées à la réussite des leaders seniors et réalisez votre potentiel de leadership grâce à des plans de perfectionnement ciblés.
Job Specific Behaviour and Personality
Compétences Paradoxales Leadership
Un leadership efficace implique d'équilibrer une série de comportements apparemment contradictoires. Découvrez vos équilibres et comment vous pouvez faire de vos dérailleurs potentiels vos meilleurs atouts.
Critical Thinking and Numerical Reasoning
Évaluation Management
Les comportements de réussite du management peuvent varier en fonction du rôle spécifique et de la culture de l'entreprise. Nous avons plus de 600 variations personnalisables, qui ciblent des comportements spécifiques pour le développement et fournissent des plans de développement.



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