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Comportement et Personnalité Spécifiques au Poste
Comparez vos employés aux facteurs de réussite spécifiques à leur poste, identifiez les écarts de comportement et ciblez le développement des employés à l'aide de notre vaste gamme d'assessments fondés sur la recherche.
Points Forts Paradoxaux
Identifier les forces clés qui peuvent être utilisées pour le développement des talents. La méthode des Paradoxes permet de déterminer si les caractéristiques fortes sont de véritables points forts ou des dérailleurs potentiels et fournit la clarté nécessaire pour transformer les dérailleurs en points forts.
Engagement Individuel
Accroître l'engagement en évaluant les passions, les motivations, les attentes et la réalisation des attentes individuelles. Discuter des besoins mutuels et cibler les écarts de comportement liés à la réalisation des attentes de l'employé.
Intelligence Émotionnelle
Fournir l'aperçu essentiel nécessaire pour atteindre l'intelligence émotionnelle et inspirer le développement de l'employé avec une feuille de route personnelle pour atteindre chacune des quatre compétences en QE.
Compétences Comportementales
Fourni des directives détaillées aux employés sur la façon dont ils peuvent acquérir les compétences attendues. Accédez à notre bibliothèque CC existante ou personnalisez-la pour qu'elle reflète vos propres compétences comportementales.
Technique
Le Développement des talents est facile grâce à l'une de nos 45 variantes d'assessments personnalisables en fonction du type de travail technique et des interactions humaines. Identifier les lacunes et recevoir des plans de développement.
Administration
Comparez vos employés des Ressources Humaines, de la Finance ou de l'Administration à des facteurs de succès éprouvés. Identifiez les lacunes et recevez des plans de développement à partir de 27 assessments personnalisables.
Superviseur
Les postes de superviseur varient grandement selon l'emploi supervisé. Nous offrons plus de 600 variations personnalisables qui ciblent des comportements spécifiques pour le développement et fournissent des plans de développement.
Service à la Clientèle
Comparez vos employés du service à la clientèle aux comportements de réussite recherchés et ciblez les écarts spécifiques en utilisant l'une de nos 14 variations personnalisables selon le type de service fourni.
Ventes
Développez vos vendeurs en vous concentrant sur les facteurs spécifiques qui sont pertinents pour une performance élevée dans votre poste spécifique. Utilisez l'un de nos assessments existants ou personnalisez le vôtre.
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