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Test Psychométrique Échelonné

Le test psychométrique échelonné Harrison fournit un assessment complet de l'emploi spécifique pour le recrutement et le planning de succession. Les candidats passent par une série d'étapes qui comprend la présélection des qualifications, le filtrage pour les comportements, l'évaluation de la pensée critique (facultatif) et l'entretien comportemental.

Les avantages de l'évaluation psychométrique échelonnée comprennent des pools de talents entièrement évalués, l'identification précise du meilleur candidat, une excellente expérience candidat/employé, la marque de l'employeur, une réponse immédiate aux meilleurs candidats, une réduction du temps d'embauche de 70 % ou plus, des idées sur la façon d'attirer le meilleur candidat, de la clarté quant aux besoins dendéveloppement en intégration et un tableau interne facultatif pour les emplois.

Présélection pour les Qualifications (Éligibilité)

L'Assessment Éligibilité Harrison ne prend que 5 minutes pour compléter et améliorer l'expérience du candidat en éliminant le besoin de compléter de longues demandes ou d'autres évaluations à moins que le candidat ne possède de bonnes qualifications pour le poste.

Comportement, Engagement et Rétention

Les candidats ayant de bonnes qualifications sont automatiquement invités à passer un test de comportement lié à l'aptitude pour le poste. Le SmartQuestionnaire Harrison mesure le comportement, l'engagement, la rétention, les préférences professionnelles et les attentes en seulement 25 minutes. Il détermine dans quelle mesure les besoins mutuels de l'employé et de l'employeur seraient satisfaits dans le cadre d'un poste en particulier. Vous avez la possibilité de fournir automatiquement aux candidats un "Rapport Vos Plus Grandes Forces" (portant le nom et le logo de l'employeur) lorsqu'ils remplissent le questionnaire.

Pensée Critique et Aptitude Numérique (optionnel)

Les candidats finaux sont ensuite invités à passer l'examen d'aptitude à la pensée critique et à la résolution de problèmes spécifiques au poste qui, en moyenne, ne prend que 20 minutes à compléter. L'Assessment de la Pensée Critique Quantitative fournit les mêmes fortes corrélations avec la réussite au travail que les tests de QI qui prennent 1 à 2 heures à compléter.

Entretien Comportemental

L'employeur examine des rapports détaillés sur les meilleurs candidats et utilise ces données pour améliorer l'efficacité de l'entretien au moyen d'un guide d'entretien. Le rapport Analyse de Réussite du Poste compare l'individu aux comportements de réussite pour le poste. Le Rapport d'Engagement identifie les différents domaines d'attentes du candidat en matière d'emploi. Le rapport Guide d'Entretien fournit des questions d'entretien comportemental liées à un poste et au candidat spécifiques. La méthode d'entretien est conçue pour établir une relation positive avec le candidat et déterminer les besoins mutuels en matière d'emploi. Le rapport Comment Attirer les candidats indique à l'intervieweur les principaux facteurs à prendre en considération lorsqu'il présente une offre d'emploi.

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