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Questions d'Entretien Comportemental

N'utilisez pas de questions d'entretien comportemental standard. Notre système génère des questions d'entretien comportemental propres au candidat et au rôle du poste, qui sont basées sur les réponses du candidat à notre SmartQuestionnaire. Cela permet à l'intervieweur de faciliter une discussion honnête dans les deux sens qui permet de découvrir la satisfaction probable des besoins, des attentes et des objectifs de l'employeur et du candidat.

Les meilleurs candidats ont généralement plusieurs options d'emploi. En cette ère de guerre des talents, il est essentiel pour les employeurs d'identifier rapidement les meilleurs talents et d'établir de solides relations positives.

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Présélectionner les Meilleurs Candidats

La plupart des entretiens sont menés sur la base du filtrage des candidats. L'intervieweur pose généralement des questions difficiles avec une attitude du genre "êtes-vous assez bien pour nous ?" Cependant, cela a pour conséquence involontaire d'écarter les meilleurs candidats ou du moins d'entamer la relation de travail sur de mauvaises bases. Les meilleurs candidats prennent des décisions en matière d'emploi en se basant sur le fait qu'ils pensent que l'employeur répondra à leurs besoins et, lorsque l'entretien ne porte que sur les besoins de l'employeur, elle démontre que leurs besoins ne sont pas considérés comme importants. Le Système Harrison est conçu pour créer une excellente expérience du candidat et " présélectionner " les meilleurs candidats, depuis la présélection automatisée jusqu'à l'entretien comportemental.

Attirer et Embaucher les Meilleurs Candidats

Étant donné que le Questionnaire d'Aptitude Harrison est conçu pour évaluer les besoins mutuels du candidat et de l'employeur, il permet à l'intervieweur de répondre aux besoins du candidat et d'avoir une discussion honnête pour déterminer si les besoins mutuels peuvent être satisfaits. L'intervieweur peut établir une relation et une crédibilité organisationnelle en accordant de l'importance aux besoins du candidat. Cette approche démontre au candidat que l'organisation considère réellement que les besoins du candidat sont importants.

Entretien Comportemental pour Recruter et Retenir les Meilleurs Talents

La méthode Harrison comprend des questions d'entretien comportemental propres au poste qui sont adaptées aux réponses de chaque candidat aux facteurs spécifiques au poste. Il permet à l'intervieweur de poser des questions d'entretien comportemental dans le contexte de l'établissement des besoins mutuels. Nous fournissons des questions d'entretien comportemental et des outils qui transforment l'entretien en une discussion très productive et honnête qui mène au recrutement et à la rétention des meilleurs talents.

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