- SOLUTIONS
- Recruter des Talents
- Développer les Talents
- Talent de Leadership
- Engager les Talents
- Développer les Organisations
- ASSESSMENTS
- Assessments de Recrutement de Talents
- Assessments du Développement des Talents
- Assessments du Développement du Leadership
- Assessments du Développement Organisationnel
- TECHNOLOGIE
- SmartQuestionnaire
- Paradox Technology
- Formules de Réussite du Poste
- Assessments Personnalisés
- Technologie de Recrutement
- Planning de Succession
- Benchmarking de la Performance
- Intégration de l'API
- Options d'Utilisation
- RESSOURCES
- Success Stories
- Exemples de Rapports
- Brochures
- Accréditation & Formation
- Voir toutes les vidéos
- À PROPOS
- Fondateur
- Expertise en Matière de Talents Clés
- Devenir partenaire
- Contact
- Blog
- LOGIN
- Clients
- Partenaires

Benchmarking de la Performance - La Science de la Réussite au Travail

La recherche mondiale de Harrison a prouvé que les comportements de réussite au travail sont propres à chaque poste et que les facteurs généraux de personnalité ne peuvent à eux seuls être utilisés pour prédire efficacement la réussite à un poste spécifique.

Les Formules Réussite du Poste Harrison (FRPs) sont fondées sur 30 ans de recherche visant à évaluer les facteurs liés à la réussite professionnelle. Nos plus de 650 FRPs ont chacune 10 variations liées aux niveaux de management et d'expérience.

Harrison peut comparer le succès pour des postes spécifiques dans votre organisation. À l'aide d'un échantillon d'entreprises ayant une performance élevée, moyenne et faible, la technologie de benchmarking de la performance Harrison peut déterminer les facteurs exacts de réussite et de déraillement pour les postes dans votre organisation. Il en résulte une FRP personnalisée avec la plus grande capacité de prédiction du comportement des employés du secteur pour l'usage excusif de votre recrutement et développement.

Télécharger la Brochure Benchmarking de la Performance

Recherche en Benchmarking de la Performance Harrison utilise la Hi-tech Machine Learning pour :

Tirez parti d'une gamme complète de 175 facteurs d'aptitude, y compris la personnalité, les attitudes, la motivation, les aptitudes interpersonnelles, les préférences professionnelles, les préférences en matière de tâches et les préférences en matière d'environnement de travail, intérêts et préférences en matière d'emploi
Déterminez les facteurs qui différencient les personnes à performance élevée des personnes à performance moyenne ou faible pour votre poste spécifique
Mesurez l'importance relative de chaque facteur
Mesurer comment chaque niveau de chaque facteur influe sur la performance (ce qui n'est pas possible si fait manuellement)
Obtenir constamment des corrélations élevées avec la performance sur le poste
Produire tout ce qui précède pour un coût minimal et un délai de traitement rapide

.

SOLUTIONS
ASSESSMENTS
TECHNOLOGIE
RESSOURCES
À PROPOS
BLOG

Vous voulez en savoir plus?
Contactez-nous pour une démo gratuite.

LIVRE DEMO