Technologie Leadership Paradoxal

Comment Fonctionne le Paradoxe

Chaque trait peut être une force ou un dérailleur selon que le trait est équilibré par un autre trait apparemment opposé (paradoxal). Par exemple, si une personne est forte à la fois en Franchise et en Tact, les deux seront de véritables forces équilibrantes dans la communication. D'autre part, si une personne n'a qu'un seul des traits paradoxaux, il y aura nécessairement un comportement contre-productif connexe, dont la force dépend de l'ampleur du déséquilibre. Par exemple, une personne dont la Franchise est forte et dont le Tact est faible aura une forte tendance à être brusque, ce qui entraîne des inconforts inutiles, de la méfiance et jusqu'à contribuer au turnover des employés. Inversement, une personne avec un Tact très fort et une Franchise faible, aura une forte tendance à être évasive lors de la communication, causant des imprécisions et des problèmes non résolus. Dans certains cas, la personne est faible à la fois en Franchise et en Tact, indiquant qu'elle essaiera d'éviter la communication. La clé est d'apprécier et de renforcer les deux côtés du paradoxe.