Assessments Personnalisés

Les meilleurs assessments sont ceux qui sont adaptés à vos exigences professionnelles ou à vos compétences comportementales spécifiques. C'est pourquoi Harrison offre la possibilité d'adapter vos assessments à vos besoins spécifiques au sein du système Harrison. Nous disposons d'une bibliothèque de plus de 650 emplois, chacun avec 10 niveaux d'expérience et de management qui sont basés sur nos recherches approfondies dans le monde entier. Vous pouvez choisir dans notre bibliothèque d'assessments et personnaliser les critères d'évaluation en fonction de vos postes spécifiques.

Par exemple, si votre poste spécifique exige plus d'initiatives que des postes semblables portant le même titre de poste, vous pouvez rapidement et facilement donner à ce facteur une pondération plus forte. Ou encore, l'un de vos postes techniques peut nécessiter davantage d'interactions avec les clients et, par conséquent, des compétences interpersonnelles supplémentaires.