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Nos Exemples de Rapports

Harrison Assessments offre les rapports les plus détaillés et les plus informatifs de secteur. Nos rapports sont spécifiques à chaque personne et à chaque poste. Les rapports sont en format PDF et nécessitent Adobe Acrobat Reader.

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Rapports de Recrutement

Job Success Analysis Sample
Analyse de Réussite du Poste
Compare une personne à toutes les exigences comportementales d'un poste en montrant l'impact positif et négatif potentiel de chaque trait sur la performance au travail.
How to Attract Sample
Comment Attirer
Fournit au recruteur les informations clés nécessaires pour convaincre un candidat de haut niveau d'accepter une offre d'emploi.
Interview Guide Sample
Guide d'Entretien
Fournit à l'intervieweur les principales questions d'éligibilité et les questions comportementales qui permettront d'évaluer efficacement les qualifications du candidat et de lui fournir un moyen de noter l'entretien.
Engagement and Retention Sample
Analyses Engagement et Rétention
Analyser le comportement organisationnel lié aux attentes des employés. Le rapport donne un aperçu plus détaillé de l'engagement des employés, de l'accroissement de la performance et de l'amélioration des résultats opérationnels.
Quantitative Critical Thinking Sample
Pensée Critique Quantitative
Conçu pour évaluer la pensée critique et le raisonnement numérique dans une évaluation très efficace de 20 minutes. La capacité de l'individu est mesurée par rapport aux exigences d'un poste, ce qui permet d'obtenir un niveau élevé de capacité prédictive.

Rapports de Développement

Develop for Position Sample
Perfectionnement pour un Poste
Fournit un plan de développement pour chacun des deux traits qui amélioreraient le plus la performance d'une personne en lien dans un poste précis. Une ligne directrice pour se développer ou coacher d'autres personnes afin de développer des traits spécifiques et d'améliorer l'expertise du coaching.
How to Manage, Develop and Retain Sample
Comment Gérer, Développer et Retenir
Fournit aux managers un moyen facile de comprendre comment gérer leurs employés en individuel afin d'utiliser leurs forces, d'identifier les défis et de prévenir les problèmes.
Job Success Analysis Sample
Analyse Réussite du Poste
Comparer une personne à toutes les exigences comportementales d'un poste en montrant l'impact positif et négatif potentiel de chaque trait sur la peformance au travail.
Main Graph Sample
Rapport Graphe Principal
Affiche les traits les plus importants sur une page permettant une analyse efficace de la relation entre les traits, ainsi un aperçu des relations entre les traits. Nécessite une formation d'expert pour interpréter (en option, met en évidence les traits liés à un poste).
Paradox Graph and Narrative Sample
Rapports Graphique des Paradoxes et Explications des Paradoxes
Montre les relations dynamiques entre les deux traits de chacune des 12 principales paires de paradoxes. Permet l'analyse des comportements paradoxaux (met en évidence les traits liés à un poste).
Summary and Keywords Sample
Résumé et Mots-clés
Fournit un résumé et une description par mots-clés des traits de caractère et des questions liées à l'aptitude de la personne. Il n'est pas spécifique à un poste en particulier.
Traits and Defn Sample
Traits et Définitions
Affiche tous les traits et les définitions des traits dans l'ordre des scores du candidat dans chaque catégorie. Répertoriés par ordre décroissant (met en évidence les traits liés à un poste, en option).
Engagement and Retention Sample
Analyse Engagement et Rétention
Analyser le comportement organisationnel lié aux attentes des employés. Le rapport donne un aperçu de l'engagement accru des employés, de l'accroissement de la performance et de l'amélioration des résultats opérationnels.
Behavioral Competency Analysis Sample
Analyse des Compétences Comportementales
Fournit une analyse approfondie des tendances et du comportement de l'employé par rapport à toute compétence comportementale. Comprend le Leadership, l'Intelligence Émotionnelle, la Collaboration, le Comportement Général et peut être adapté à vos besoins.

Rapports d'Équipe

Group Screening Sample
Filtrage de Groupe
Affiche un groupe d'employés ou de candidats classés par ordre d'évaluation ou de score de performance. Utilisé pour analyser la relation entre les scores de traits de caractère et la performance au travail.
Team Main Graph Sample
Graphique Principal de l'Équipe
Affiche les traits les plus importants sur une page, ce qui permet une analyse efficace de la relation entre les traits pour différents membres de l'équipe.
Team Paradox Graph Sample
Graphique des Paradoxes d'Équipe
Fournit une vue graphique des relations paradoxales entre les traits des différents membres de l'équipe.
Team Engagement and Retention Sample
Analyse Engagement et Rétention de l'Équipe
Analyse le comportement organisationnel lié aux attentes d'un groupe d'employés. Le rapport donne un aperçu de l'engagement accru des employés, de l'amélioration de la performance et de l'amélioration des résultats opérationnels pour un groupe d'employés.

Rapports de Carrière

Career Enjoyment Sample
Analyse de Satisfaction de Carrière
Comparer vos préférences et vos intérêts professionnels aux tâches et aux intérêts liés à la satisfaction et à la réussite du poste pour la plupart des postes d'une carrière donnée.
Career Development Sample
Développement de Carrière
Donne un aperçu des tâches, des intérêts, des compétences interpersonnelles, des motivations et des tendances en matière de leadership que préfère le chercheur d'emploi.
Career Options Sample
Options de Carrière
Fournit une liste des carrières et une indication de la probabilité qu'une personne soit satisfaite dans chaque carrière. Plus de 650 carrières sont énumérées avec un score en pourcentage par ordre de plaisir.
Your Greatest Strengths Sample
Vos Plus Grandes Forces
Décrit vos plus grandes forces. Certaines des forces décrites sont des paires paradoxales de traits où deux forces semblent opposées ou contradictoires, mais sont en fait complémentaires ou synergiques.

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