- SOLUTIONS
- Recruter des Talents
- Développer les Talents
- Talent de Leadership
- Engager les Talents
- Développer les Organisations
- ASSESSMENTS
- Assessments de Recrutement de Talents
- Assessments du Développement des Talents
- Assessments du Développement du Leadership
- Assessments du Développement Organisationnel
- TECHNOLOGIE
- SmartQuestionnaire
- Paradox Technology
- Formules de Réussite du Poste
- Assessments Personnalisés
- Technologie de Recrutement
- Planning de Succession
- Benchmarking de la Performance
- Intégration de l'API
- Options d'Utilisation
- RESSOURCES
- Success Stories
- Exemples de Rapports
- Brochures
- Accréditation & Formation
- Voir toutes les vidéos
- À PROPOS
- Fondateur
- Expertise en Matière de Talents Clés
- Devenir partenaire
- Contact
- Blog
- LOGIN
- Clients
- Partenaires

La Technologie de Recrutement Réduit le Temps d'Embauche de plus de 70 %.

Notre système de recrutement de talents intègre l'évaluation et le suivi des candidats, ce qui rend la technologie de recrutement très efficace, en particulier pour le recrutement de masse.

Télécharger la Brochure Recrutement

Présélection & Shortlist

La Technologie de Recrutement de Talents Harrison commence par une présélection très efficace de tous les candidats, ce qui simplifie le suivi des candidats en classant continuellement tous les candidats en fonction du niveau auquel ils répondent à vos exigences idéales en matière d'éligibilité et d'aptitude. Il excelle pour un volume important car vous n'avez besoin d'examiner que les CV des meilleurs candidats.

Entretien Comportemental & Rapports

Les recruteurs sont guidés tout au long du processus d'entretien à l'aide de questions d'entretien comportemental prédéterminées conçues pour évaluer les besoins mutuels du candidat et de l'organisation. Celles-ci peuvent être notées et réintroduites dans la technologie de recrutement, ce qui permet aux candidats de faire l'objet d'un suivi continu en fonction de leur capacité à répondre aux exigences idéales. Des rapports détaillés sur les qualifications professionnelles et l'adéquation au poste sont disponibles en permanence tout au long du processus et sont mis à jour à chaque étape.

Attirer le/la Candidat(e) & Intégration

Des rapports comportementaux approfondis vous aident à prendre la décision finale, et après la décision d'embauche, le "Rapport Comment Attirer" vous permet de convaincre le meilleur candidat de travailler pour vous. Tous les candidats peuvent être automatiquement informés de leur réussite pour le poste.

Les capacités technologiques de recrutement de Harrison Assessments offrent les avantages suivants :

Présélectionnez et économisez jusqu'à 70% ou plus de temps administratif.
Suivre les meilleurs candidats tout au long du processus de recrutement.
Économisez de l'argent grâce aux Tests Psychométriques Échelonnés et au prix de l'abonnement annuel.
Gagnez du temps grâce à une installation et une formation faciles.

SOLUTIONS
ASSESSMENTS
TECHNOLOGIE
RESSOURCES
À PROPOS
BLOG

Vous voulez en savoir plus?
Contactez-nous pour une démo gratuite.

LIVRE DEMO