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Assessments Service à la Clientèle qui Prédisent Performance, Engagement et Rétention

Harrison fournit la prochaine génération d'assessments avec des tests comportementaux et de personnalité spécifiques au service à la clientèle qui permettent de prédire dans quelle mesure les candidats vont générer des clients réguliers.

Le service à la clientèle est une vaste catégorie, ce qui fait qu'il est important que votre assessment du service à la clientèle soit axé sur les exigences de votre poste spécifique. Harrison dispose de plus de 14 variantes d'assessments du service à la clientèle fondées sur des recherches sur la performance au travail, ce qui garantit que votre assessment est axé sur les exigences de votre poste spécifique de service à la clientèle. Chaque variation du test du service à la clientèle peut être utilisée pour évaluer les candidats ou développer la performance du service à la clientèle.

Notre SmartQuestionnaire mesure 175 facteurs en seulement 25 minutes. Nos recherches approfondies sur le service à la clientèle à l'échelle mondiale sont entièrement intégrées à notre Bibliothèque d'Assessment du Service à la Clientèle, ce qui facilite l'évaluation de l'adéquation au poste.

Bibliothèque d'Évaluation du Service à la Clientèle

Harrison offre 14 variantes de tests de service à la clientèle, dont chacune comprend un assessment supplémentaire pour les managers ou les superviseurs, totalisant 42 tests de service à la clientèle. La bibliothèque comprend ce qui suit :

Assessments du Service à la Clientèle liées aux Rôles Généraux

  • Service Centre d'Appel
  • Agents des Plaintes Clients
  • Réceptionniste

Assessments du Service à la Clientèle liées à Différents Services

  • Barman
  • Traiteur
  • Chef
  • Cuisinier
  • Coordinateur de Service Alimentation
  • Réceptionniste d'Hôtel
  • Portier
  • Spécialiste Ménage Hôtel
  • Employé de Cuisine
  • Commis
  • Serveur

Créez votre propre Assessment du Service à la Clientèle

Vous pouvez utiliser n'importe lequel des critères d'évaluation ci-dessus comme point de départ pour apporter des ajustements en fonction de vos besoins spécifiques en matière de service à la clientèle. Nos Experts en Analyses de Postes sont à votre disposition pour vous aider.

Benchmark pour la Réussite du Service à la Clientèle

Harrison utilise la recherche en intelligence artificielle pour déterminer les facteurs exacts qui font le succès de vos employés du service à la clientèle. Notre technologie de benchmarking identifie non seulement les facteurs clés de succès et les dérailleurs, mais elle crée automatiquement une évaluation complète du service à la clientèle basée sur les résultats de la recherche. Un rapport de recherche complet est fourni, y compris la description exacte des facteurs de succès, les coefficients de corrélation pour chaque facteur et les coefficients de corrélation globaux liés à chaque facteur.

Évaluation des Besoins Mutuels

Les postes du service à la clientèle ont souvent un taux de turnover élevé qui peut être réduit en sélectionnant des candidats qui ont les qualités naturelles qui génèrent des affaires répétitives. C'est pourquoi chacun de nos tests de service à la clientèle mesure le niveau auquel l'employeur et l'employé répondront à leurs besoins et attentes mutuels. Il ne se contente pas de prédire la performance du service à la clientèle, il prédit également l'engagement et la rétention - tout en offrant une expérience supérieure aux employés et aux candidats lorsqu'ils remplissent le questionnaire.

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