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Augmenter la Rétention de l'Employé(e) grâce à l'Assessment Turnover de l'Employé(e)

Savoir pourquoi votre talent s'en va est essentiel pour gagner la guerre des talents. L'Assessment Turnover de l'Employé(e) Harrison donne une vision approfondie de la compétitivité de vos talents en vous permettant de déterminer dans quelle mesure différents facteurs influent sur le turnover du personnel. Il vous permet de déterminer les causes du turnover telles que :

Déterminer les raisons du Turnover de l'Employé(e)

Salaire qui n'est pas compétitif
Descriptions de poste et attentes imprécises au moment de l'embauche
Qualité d'embauche insuffisante
Difficulté d'interactions avec le management

Rapports et Stratégies Personnalisés

Nous fournissons un rapport personnalisé complet contenant des renseignements essentiels sur le turnover de l'employé et des stratégies de rétention recommandées. Il peut éventuellement inclure une analyse de la mesure dans laquelle le taux de turnover de votre personnel est lié aux employés performants et sous-performants.

Le fait d'avoir accès aux données essentielles ci-dessus permetttra la rétention de l'employé et de gagner de l'argent en frais de recrutement, erreurs d'embauche, perte de temps de gestion et la formation des nouveaux employés.

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