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La Présélection à l'Embauche sur les Qualifications permet d'Économiser plus de 70 % de Temps Administratif

La Présélection à l'Embauche Harrison vous permet de gagner la guerre des talents en automatisant le processus de recrutement. Vous pouvez réduire la charge administrative de vos cycles de recrutement de plus de 70% et découvrir immédiatement les candidats idéaux lorsqu'ils postulent. Notre tableau de bord des talents classe les candidats en fonction du niveau auquel ils répondent à vos qualifications idéales plutôt que simplement en fonction d'un pool de candidats répondant à vos exigences minimales.

Sur mesure pour votre poste

Notre Présélection à l'Embauche comprend un questionnaire d'éligibilité adapté à votre poste spécifique et produit un score indiquant dans quelle mesure chaque candidat répond à vos exigences en matière d'expérience, de compétences et de formation. Notre présélection prend moins de cinq minutes, élimine le besoin d'examiner les CV (sauf pour les meilleurs candidats) et réduit le nombre d'entretiens.

N'éliminez pas vos meilleurs candidats

D'autres méthodes de présélection peuvent facilement éliminer vos meilleurs candidats, tandis que la présélection Harrison est conçue pour s'assurer que vous présélectionnez les meilleurs candidats. Par exemple, si vous fixez un niveau minimum d'expérience à 4 ans et éliminez les candidats ayant moins de 4 ans, vous pourriez facilement éliminer un excellent candidat ayant 3 ans d'expérience qui est idéal dans tous les autres domaines. Notre système résout ce problème en se concentrant sur les exigences idéales et en soustrayant des points pour moins que l'idéal.

Collecte de CV

La présélection à l'embauche s'accompagne de fonctions de suivi des candidats simplifiées et gratuites, y compris la collecte des CV et des lettres de motivation. Les CV sont facilement consultables depuis le tableau de bord des talents montrant tous les candidats de votre campagne de recrutement.

Courriels d'invitation des candidats

Les candidats peuvent être invités à poser leur candidature à l'aide de la technologie d'invitation qui vous permet de déterminer les assessments que vous souhaitez administrer, de définir les langues, de recevoir des confirmations des questionnaires complétés et d'envoyer des courriels personnalisables.

Liens pour l'affichage d'offres d'emploi

Vous pouvez également afficher des liens vers le questionnaire sur les tableaux d'affichage des offres d'emploi ou sur votre site Web. Vous pouvez créer des options pour les liens, sélectionner les assessments à effectuer, définir les langues et recevoir des confirmations des questionnaires complétés.

Liste Restreinte

Parcourez les candidats et présélectionnez n'importe quel candidat en fonction de son score d'éligibilité, de ses réponses détaillées ou de son CV. Saisissez ensuite les notes relatives aux candidats qui apparaîtront sur le tableau de bord. Les candidats présélectionnés apparaîtront automatiquement en haut de la liste dans l'ordre de leur éligibilité, de leur aptitude ou des deux.

Automatisation de Refus

Les candidats qui ne figurent pas sur la liste restreinte peuvent recevoir un courriel de refus personnalisable à n'importe quel moment de la campagne, ce qui constitue une excellente expérience pour les candidats.

Entièrement Intégré

L'Assessment Éligibilité Harrison fait parti de la plateforme de recrutement et de planning de succession qui comprend facultativement des tests comportementaux et des tests d'aptitude. Chaque score est affiché sur un tableau de bord ainsi qu'un score prédictif global de leur réussite probable dans le poste.

Entièrement Intégré avec Planning de Succession

L'Assessment d'Éligibilité peut également être utilisé dans le cadre du Système de Préparation des Talents Harrison pour créer des pools de talents au sein de votre organisation. Le Système de Préparation des Talents offre les mêmes avantages: classement des candidats idéaux, expérience agréable pour les employés et économies de coûts.

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